Work System bevordert economische inclusie door ondersteunde werkgelegenheid en zinvol werk te bieden aan mensen die ver van de arbeidsmarkt af staan. We doen dit zowel intern als extern, bijvoorbeeld door middel van partnerschappen met dagcentra. We besteden ook productie uit aan andere delen van de wereld en zorgen voor eerlijke en veilige arbeidsomstandigheden via onze gedragscode..
	Hoewel het doel niet direct betrekking heeft op onze activiteiten, dragen we indirect bij aan veiligere leefomstandigheden door onze productie te vestigen in andere delen van de wereld met eerlijke arbeidsomstandigheden in overeenstemming met onze Gedragscode (CoC), door het lokale gemeenschapsleven te ondersteunen en door banen te creëren.
	We bevorderen de gezondheid van onze medewerkers door middel van wellnesssubsidies, wellnessmomenten tijdens de werkuren en gezonde activiteiten zoals het Team Work System. We voeren OSA-enquêtes uit en nemen deel aan Great Place To Work om het welzijn voortdurend te meten. Door onze systematische inspanningen op het gebied van de werkomgeving werken we aan het voorkomen van ziekte en letsel op de werkplek. TEAM Work System is een initiatief waarbij we samen deelnemen aan wedstrijden en competities.
	We investeren in kennis via de interne opleidingsprogramma's van WS Academy om de vaardigheden van onze eigen medewerkers en die van onze partners te versterken. We bieden stages, lezingen en schoolbezoeken aan. We streven ernaar om carrièremogelijkheden binnen het bedrijf te bieden. We willen de volgende generatie inspireren en bijdragen aan hun ontwikkeling in zowel het onderwijs als het beroepsleven.
	Ledereen heeft recht op gelijke behandeling bij ons bedrijf en we stimuleren een inclusieve werkomgeving.
	Hoewel dit een doel is waarop we geen directe invloed hebben, dragen we bij aan het verminderen van de totale milieu-impact door duurzame materiaalkeuzes en verantwoord chemisch beheer in overeenstemming met wettelijke vereisten en risicobeoordelingen in de toeleveringsketen.
	We hebben geïnvesteerd in een zonnecelpark van 1.000 m² en werken samen met Jönköping Energi aan batterijopslag. Daarnaast hebben we oudere verlichting vervangen door energiezuinige ledverlichting.
	We bevorderen gezonde werkomstandigheden intern door middel van OSA-enquêtes, waarin onder meer cultuur en eerlijke lonen aan bod komen, en extern door middel van onze Gedragscode, die ervoor zorgt dat de productie in andere delen van de wereld wordt uitgevoerd in overeenstemming met wet- en regelgeving.
	Onze producten zijn ontwikkeld om ergonomisch, veilig en effectief te zijn voor onze klanten. We werken met gerecyclede materialen en recyclen bijvoorbeeld aluminium samen met onze leveranciers.
	We bevorderen inclusie door middel van stages, lezingen en ondersteuning voor mensen met een beperking. Intern stimuleren we diversiteit en gelijke kansen voor iedereen. Door middel van actieve maatregelen evalueren we voortdurend onze beleid en voorkomen we discriminatie.
	De grootste bijdrage aan veilige en duurzame gemeenschappen is dat we veilige, ergonomische producten ontwikkelen die de efficiëntie voor onze klanten verhogen en door lokale verenigingen en enthousiastelingen te ondersteunen die zinvolle contexten creëren.
	We gebruiken gerecyclede materialen en geven bij onze inkoop de voorkeur aan leveranciers en productiemethoden die hun CO2-voetafdruk minimaliseren. In ons ontwikkelingsproces ontwerpen we producten met een lange levensduur en kiezen we materialen met een lage voetafdruk. We stellen eisen aan onze leveranciers en hebben een duidelijke gedragscode.
	We hebben onze uitstoot in tien jaar tijd met 41% verminderd. Dit hebben we bereikt door het aandeel van de materialen die we in onze producten gebruiken te verminderen en door slimme materiaalkeuzes te maken met een kleinere ecologische voetafdruk. We werken met broeikasgasrapportage en stellen zowel intern als in onze toeleveringsketen klimaatvereisten voor nieuwe ontwikkelingen en inkoop.
	Zonder directe impact nemen we onze verantwoordelijkheid door het materiaalgebruik te stroomlijnen en te investeren in circulaire stromen om onze impact op de ecosystemen van de wereld te verminderen.
	We brengen het land van herkomst van materialen en de productielanden in kaart om risico's en effecten op ecosystemen in kaart te brengen. Dit gebeurt in het kader van onze risicoanalyse.
	We bevorderen gezonde werkomstandigheden intern door middel van OSA-enquêtes, waarin onder meer cultuur en eerlijke lonen aan bod komen, en extern door middel van onze Gedragscode, die ervoor zorgt dat de productie in andere delen van de wereld wordt uitgevoerd in overeenstemming met wet- en regelgeving.
	We werken nauw samen met onze leveranciers – zowel in Zweden als wereldwijd – en voeren voortdurend nieuwe aanbestedingen uit, waarbij de beoordelingen van onze leveranciers een belangrijke parameter vormen. Onze gedragscode, leveranciersbeoordelingen en stimuleringsmodellen versterken onze gezamenlijke verantwoordelijkheid voor duurzaamheid.